Le parcours leadership et soft skills
Intégrer le parcours fondateur de développement des soft skills c’est…
Cultiver des rapports humains plus authentiques
Assimiler des concepts innovants
Créer des synergies professionnelles et personnelles
S'enrichir au contact d’autres et du groupe
Parcours soft skills : My inner game
L’objectif ?
Apprendre à mieux se connaître pour développer ses soft skills et optimiser ses relations personnelles et professionnelles.
Des ateliers collaboratifs pour découvrir comment construire des relations constructives, oser aborder des situations de tension, développer ses softs skills en douceur et ainsi favoriser une grande confiance et estime de soi.
Pour qui ?
Tous et toutes
Le programme
Mieux se connaître
- Clarifier, nommer et actualiser ses valeurs, ses croyances, ses sources de motivation et d’énergie
- Identifier et comprendre ses préférences comportementales dans les relations interpersonnelles
- Comprendre les liens entre nos rigidités comportementales, notre gestion émotionnelle, mécanismes de défense, gestion du stress et l’estime de soi
Développer son leadership et sa capacité à faire des choix
- S’affirmer professionnellement par des choix conscients et une responsabilité pleine et entière : concept de choix
- Expérimenter le lien entre l’estime de soi individuelle et l’expression de son potentiel dans un collectif
- Comprendre et dépasser les incompatibilités relationnelles par l’ouverture à soi et aux autres
- Améliorer ses qualités relationnelles et ses compétences de communication
- Gérer les situations relationnelles difficiles et les conflits
De l'ombre à la lumière : traverser les obstacles et développer la résilience
- Comprendre le lien entre estime de soi et relation à l’argent pour prendre des décisions ajustées
- Affirmer son leadership et renforcer son impact, par une vision unique et partagée
- Oser dire non, oser déplaire, oser apparaitre et développer son assertivité
Prérequis : aucun
Durée : 8 jours étalés sur 4 mois, plusieurs promotions par an, sur Lyon et Paris
Des modalités inclusives et innovantes, destinées à vous rendre pleinement acteur.ice
Un auto-diagnostic essentiel
Avant même le démarrage du parcours, nous vous transmettons une grille d’auto diagnostic destinée à vous positionner afin de prendre conscience de vos axes de développement et ainsi devenir votre partie prenante active de son parcours de développement.
Une responsabilisation de votre progression
Afin de maintenir l’envie et la curiosité, nous vous questionnons sur vos attentes spécifiques afin de vous engager et vous responsabiliser sur la bonne réalisation des sessions.
Des techniques apprentissages variées
Nous fonctionnons sous le format de classe inversée.
Dans chaque séquence, nous alternons entre temps d’apports théoriques, réflexions individuelles, exercices, cas pratique, co coaching, en binôme, sous-groupe ou grand groupe afin de faciliter l’assimilation des apprentissages.
Un temps consacré à l'intégration des connaissances
Nos coachs veillent à dédier des temps d’identification et d’engagement d’actions ou comportements à mettre en œuvre à l’issu des temps de collectifs.
La conception pédagogique et l’organisation des sessions (8 jours, sur 6 mois) visent à favoriser les temps d’approfondissement et d’intégration.
Découvrez nos bilans de compétences